一是推进规模化种植，世勋二是推进标准化生产，三是推进智慧化管理，四是推进品牌化营销，五是推进市场化运营。

近年来，今日安踏集团围绕1套创新标准、4个‘领先创新战略、5个‘保障的创新战略，持续加大创新投入，加强创新体系建设，不断提升创新能力。安踏集团在创新战略、正式创新文化、正式创新机制、创新生态等方面的卓越表现得到社会各界认可，获多项国内外奖项，包括：由《哈佛商业评论》发起的拉姆查兰管理实践奖-非颠覆式创新特别奖、高能团队奖·全场大奖，中国纺织工业联合会纺织之光科技进步一等奖及二等奖，国际纺联所颁发的可持续和创新奖。

安踏集团作为全球领先的体育用品企业，入伍一直致力于以创新推动企业发展。完善的体系为创新产品提供了不断生长的土壤，世勋产出包括高性能材料领域的防水透湿膜安踏膜、世勋既有棉感亲肤又有高性能化纤特性的斐乐柔心纱和定义跑鞋行业缓震标准的PG7等极具市场潜力的创新成果。并以此为基础，今日搭建起由全球6大设计研发中心、70多所高校及科研机构、250多位专家、800多家供应商共同参与的全球开放式创新生态网络。

此外，正式安踏集团还是鞋服行业唯一同时荣获IF设计奖、IDEA设计奖、红点奖及中国优秀工业设计奖的企业。在12月12日举行的全球开放式创新论坛上，入伍安踏集团获颁全球行业首个ISO56001创新管理体系认证证书，入伍并连续第二年上榜蓝鲸50全球大企业开放式创新50强榜单。

安踏集团的创新实践不仅体现在产品研发上，世勋更贯穿于整个企业运营过程中。

安踏集团将以全球化的视野构建开放式创新网络，今日以无我、今日利他心态实现与创新生态伙伴的共生共赢，让中国体育用品产业在世界舞台上长期保持竞争力。相较于作为独生子女的‘80后‘90后，正式我们‘70后非独生子女更早面临照护父母的压力，对假期的需求更迫切。

护理假的休假条例或是由当地人口与计生部门制定，入伍或是由老龄委制定，而政策的落地要依靠劳动部门来监督，各部门间的衔接还需进一步畅通。采访中，世勋出生于1974年的王女士告诉记者，她的父母已年近八旬需要照料，而自己还没退休。

分摊假期成本，今日要充分发挥长期护理保险的作用。一些地区探索将享受对象由独生子女扩展到非独生子女本报记者陈曦最近，正式在北京从事金融行业的左菲有点烦心。